Thomas en Maloney van Accenture schrijven in hun research note (maart 2006) over het vervangen van de traditionele organogrammen (of organigrammen, beide mag volgens Van Dale). Ze verwachten dat we uitkomen op bewegende 3D filmpjes van sociogrammen, die dynamisch gegenereerd worden op basis van automatische analyse van e-mail verkeer in een organisatie.

Investors in people heeft in de U.K. een onderzoek laten doen naar gebruik van managementjargon. Gebruik van (verhullend) jargon komt er niet best af. Hoe verhoudt zich dat tot RPM?

http://www.iipuk.co.uk/IIP/Web/In+the+Press/Press+Releases/UK+employees+call+for+jargon+amnesty.htm

http://www.value-networks.com/Articles/Benchmarking-Golden-OS.pdf

In a courageous effort to examine patterns in value networks, Oliver Schwabe analyzes the benchmarking database for key indicators of value networks to determine correlations between value network proportions and the Golden Proportion. Although results are inconclusive, the results show that the Golden Proportion could be used as an indicator of the degree of self-organization in value networks.